|
 How
to advertise job openings
-
Unter den Rubriken Ortskräfte,
Erzieher/innen und Verwaltungspersonal wird den Schulen
Gelegenheit gegeben, Stellen auszuschreiben.
-
Bitte beachten Sie,
dass Anfragen und Bewerbungen in diesen Rubriken
ausschließlich an die Schulen zu richten sind. Ferner gibt
es keine vertragliche oder rechtliche Bindung mit der
Zentralstelle für das Auslandsschulwesen. Natuerlich waehlen
die Schule ihren Kandidaten selbst aus.
How
to compose the job descriptions
 Neue
Stellenangebote und deren Besetzung bitte ich ueber Ihren
Fachberater zur Veroeffentlichung mitzuteilen, denn nicht alle
Schulen sind der Zentralstelleausreichend bekannt und da muss
der Fachberater helfen.
Bitte
verfassen Sie den Ausschreibungstext als einfaches Worddokument
ohne Formatierungen (z.B.
Nummerierung, Aufzählungszeichen, Textkörper und dergleichen).
Bei der Übernahme des Textes durch das Redaktionssystem der
Homepage werden diese Formate anders umgesetzt. Hierdurch ergibt
sich eine erheblich abweichende und nicht zusammenhängende
Darstellung des Textbildes. Bitte geben Sie ferner einen
Bewerbungsschluss an, damit das Stellenangebot zu diesem Termin
entfernt werden kann. Nur so
bleiben die Stellenangebote für Bewerber interessant.
Merkblatt Ortskraft ( Größe: 146
KB)
Bewerbunsgbogen für Ortskräfte ( Größe: 237
KB)
How
to select an applicant
-
Sorting out the
applicants, takes experience with the German system. It
is not just about fancy certificates. You need to
understand the system and be able to read between the
lines. Heinz offers his help.
-
Often enough you may find
your ideal applicant, but there may be others matching
the needs of another school better.
-
So consider to share
applicants your school hasn't chosen in our password
protected section.
-
Keep in mind that persons who are
teaching as officals with some German school authorities
need to apply for a leave of
absence at least 6 months in advance.
|
GLOWservice.net